La Mtra. Edith Pérez Velázquez, Directora General de dicha Asociación informó que este taller está dirigido a mujeres beneficiadas del proyecto “Mujeres inspirando Mujeres” de Soriana Fundación y busca rescatar sus memorias personales, comunitarias y familiares para que puedan vivir un proceso terapéutico y además, dejar un testimonio de vida que sirva como una herramienta didáctica a otras pacientes con cáncer.

La duración del taller es de 24 sesiones de 2 horas con 24 horas de tiempo de escritura individual y será impartido los días jueves con un horario de las 17:00 a las 19:00 hrs. por los talleristas Dra. En Psicología especialista en Terapia de Arte Ma. Gabriela Martínez Montes, el Psicólogo y escritor Adolfo Morales Moncada y el Maestro y Artista Plástico Luis Juan Garzón Masabó.

“Pro Oncavi tiene más de 10 años impartiendo talleres de arte terapia, ya que estamos convencidos que el cáncer es una enfermedad también de carácter psico emocional donde el arte ayuda a transmitir lo que esta viviendo la paciente con la enfermedad, estamos convencidos que este tipo de herramientas son de gran ayuda para fortalecer su autoestima y salud”

Los requisitos para las candidatas son únicamente tener deseos de escribir la experiencia de su vida y querer compartirlo, al finalizar el taller se hará la publicación de un libro con los trabajos de las mujeres y su semblanza, previo a la elección por parte de un jurado.

“La importancia de este taller es que no sólo es para mujeres de Baja California, sino de otros estados, por ejemplo ahorita ya se registraron mujeres de Oaxaca, Tabasco, Guadalajara, ciudad de México, Michoacán y Sonora, por lo que contendrá una variedad muy rica de experiencias de mujeres que han vivido este proceso enriquecedor” señaló Edith Pérez.

Para registrarse o solicitar mas información, pueden comunicarse al 664 685 8971 o en el correo electrónico: apoyo.pacientes@prooncaviac.org

No se utilizaron recursos económicos para llevar a cabo ningún tipo de campaña de comunicación, ya sea análoga, digital o física, con el propósito de posicionar la figura del aspirante para su futura contienda por la presidencia municipal de la ciudad fronteriza.

El proceso de Capella Ibarra se desarrolló en total apego a las reglas establecidas por la institución electoral del estado. Se prestó especial atención a la legalidad, contrastando con prácticas que otros partidos y figuras aspirantes ignoraron durante el mismo periodo.

No se ha incurrido en ninguna falta por parte del equipo. Esta afirmación puede ser corroborada a través de los canales digitales que fueron útiles para promover las iniciativas del precandidato.

El equipo se deslinda de cualquier acción realizada por terceros ajenos al proyecto que hayan utilizado la imagen de Capella Ibarra para promover sus propios intereses.

El equipo de Alberto Capella Ibarra reafirma su compromiso con la transparencia y el apego a la legalidad en todos los procesos relacionados con su participación política.

En reunión con mujeres simpatizantes del movimiento naranja, organizado por Teresa Márquez Parra, este sábado en las instalaciones de la Canaco, Guakil.dijo también que falta mucho por hacer para lograr la igualdad para las damas, en todos los ámbitos, llámese gobierno, empresas y en el hogar.

Hoy no hay nada que celebrar, resaltó al referirse al Día Internacional de la Mujer, este 8 de Marzo, pero sí es un día para reflexionar en la necesidad de abrirles más espacios, brindarles más oportunidades y sobre todo respetar y proteger sus derechos.

La agrupación de mujeres simpatizantes de Movimiento Ciudadano en Tijuana organizó la reunión en la que además se dió una conferencia a cargo del reconocido escritor motivacional y conferencista Enrique Villarreal.

Y al cerrar el evento David Saúl Guakil dijo que siempre ha tratado de darle su lugar a la mujer y que en su caso el 75 por ciento del personal de sus empresas son mujeres.

Destacó que la mujer es quien dirige el barco familiar, y de ella depende que ese barco llegué a buen puerto por lo que debemos de agradecerles por la buena familia de la que somos parte.

Acompañado del candidato a diputado por el distrito 6, Gilberto Herrera, el abanderado morenista a Senador, manifestó que, este tianguis, uno de los más antiguos de Tijuana, es punto de reunión de cientos de familias, quienes se han sumado a apoyar a las y los candidatos de Morena.

Armando Ayala solicitó el voto masivo a los comerciantes y consumidores con quienes conversó en este sobre ruedas, pues con su participación en la elección del próximo 2 de junio se conseguirá la continuidad y construcción del Plan C.

En el diálogo directo con tijuanenses, el abanderado morenista, informó sobre las propuestas que impulsan todos los candidatos de Morena, encabezados por la próxima presidenta de México, Claudia Sheinbaum.

En ese sentido, abundó, que con Claudia Sheinbaum se fortalecerán las acciones encaminadas a generar mayor bienestar a las mujeres, pues habrá estancias para cuidar a hijos e hijas de madres trabajadoras, apoyos económicos para mujeres de 60 a 64 años y la modificación a leyes y acciones para garantizar una vida libre de violencia a mujeres, niñas y adolescentes.

Por su parte, Gilberto Herrera candidato de Morena a diputado federal por el distrito 6, manifestó que, “vamos por el Plan C con Armando Ayala al Senado y con Gilberto Herrera a diputado” para darle continuidad a las 20 iniciativas que propuso el presidente de México Andrés Manuel López Obrador y los 100 pasos para la transformación de la próxima presidenta de México, Claudia Sheinbaum.

“Lo vamos a lograr, tenemos que conseguir la mayoría calificada, por eso les invitamos a que voten –este 2 de junio- por puro Morena”, recalcó.

Josh Maxwell, socio director de la firma de abogados de derecho fiscal, Hone Maxwell LLP, señaló que la capacitación tuvo un enfoque en puestos internacionales, que es la especialidad del despacho.

Mencionó que ésta es una región transfronteriza muy dinámica y en donde las obligaciones fiscales y corporativas de ambos lados de la frontera se influyen mutuamente.

Uno de los principales retos, añadió, es el desconocimiento que se tiene sobre las obligaciones corporativas y fiscales y que pueden ser causa de altas sanciones en caso de incumplirlas.

"La invitación es a actualizarse en los temas fiscales y corporativos en tendencia; hay un tema corporativo muy relevante que es de la Ley de Transparencia Corporativa que va a requerir que hagamos una identificación de los beneficiarios de las empresas.

Hay multas muy altas por incumplimiento, es importante informarse, acercarse a consultores para estar informados sobre si caen dentro de los puestos del reporte o no", declaró Josh Maxwell.

Manifestó que la actualización fue impartida por Carolina Juárez Soler y Claudia Ignacio, socias del despacho Hone Maxwell LLP; asimismo tuvieron participación Alex Rodríguez, especialista en apertura de cuentas bancarias; y Yolanda Deriquer, especialista en bienes raíces en California.

De esta manera la SEPM continúa con la siguiente etapa de preparación en este proyecto del Ayuntamiento de Tijuana que tiene como objetivo prevenir y erradicar la problemática del acoso escolar.

En 2023, como parte de la primera etapa del programa contra el bullying, fueron capacitados más de 200 docentes y cerca de dos mil estudiantes de las secundarias y preparatoria municipales así como a los padres de familia.

La capacitación de docentes de nivel primaria, de acuerdo con la calendarización de la SEPM, iniciará el 21 de marzo en la escuela primaria "Club de Leones", plantel ubicado en la colonia Camino Verde.

Posterior a la capacitación del personal de este plantel, la Secretaría continuará con las nueve primarias municipales restantes, a fin de despejar cualquier duda que exista sobre el tema.

La creación de la aplicación móvil otorga la atención necesaria, tanto a los agresores como a las víctimas de acoso escolar, lo que fomenta la cultura de la denuncia entre los jóvenes estudiantes.

Con esta capacitación se pretende que tanto el personal docente, como estudiantes y padres de familia, tengan conocimiento sobre el correcto uso de la aplicación para garantizar la atención de las niñas, niños y jóvenes.

El programa está dirigido a personas con obesidad que tengan un índice de masa corporal (IMC) de entre 35 y 50, que se pudiera eliminar para evitar que tengan problemas para realizar sus actividades diarias.

Una vez iniciada la solicitud, la persona interesada pasará por un primer proceso de selección que conlleva una serie de evaluaciones médicas, psicológicas y nutricionales, además de estudios de laboratorio y gabinete para completar la valoración, con el objetivo de determinar si es o no candidata a cirugía. Las personas aceptadas serán dirigidas a Hospitales Generales o privados del Estado, donde se les asignará una fecha para su operación, teniendo en todo momento atención profesional preoperatoria y postoperatoria.

Al día de hoy hay 23 personas que han resultado candidatas para la operación y que esperan la fecha para su cirugía, mientras que otras 35 están por iniciar su valoración inicial.

Las y los interesados en aplicar a este programa pueden presentarse directamente a las oficinas de la paraestatal en cada municipio, al área de Medicina Social del Centro de Rehabilitación Integral (CRI) de Mexicali y Tijuana, y/o comunicarse al número telefónico: 686 551 6600.

Al ser común que las personas en etapa juvenil acudan al médico sólo cuando padecen alguna molestia de salud, la Jefatura de Prestaciones Médicas del Instituto registra en ese grupo de la población derechohabiente un incremento de casos de sobrepeso, obesidad y padecimientos derivados del sedentarismo y hábitos alimenticios poco saludables.

Para evitar estas condiciones, así como complicaciones por las mismas, el IMSS impulsa los programas integrados de salud, PrevenIMSS, dirigidos a personas de todas las edades y, en el caso particular de población joven, el objetivo es que mujeres y hombres conozcan su estado de salud y cuenten con información indispensable para prevenir enfermedades en su vida adulta.

Asimismo, con el propósito de que los adolescentes asuman una sexualidad responsable, se les otorga orientación sobre temas de salud sexual, prevención de embarazos no deseados y enfermedades de transmisión sexual (ETS), entre otros.

El IMSS, en coordinación con instituciones educativas, brinda capacitación y orientación específica para que la población joven conozca todas las acciones que pueden llevar a la práctica y no sólo prevenir enfermedades, sino reducir riesgos que suelen enfrentar en la etapa juvenil.

El Instituto reitera que es fundamental que la juventud conozca los riesgos a los que se exponen de no llevar estilos de vida saludables, ni realizar ejercicio físico, lo que incrementa la posibilidad de convertirse en adultos con problemas de sobrepeso, obesidad y otros daños colaterales a su organismo.

En su participación, el rector de la UABC, doctor Luis Enrique Palafox Maestre, comentó que el convenio firmado “abre las puertas para que cientos de jóvenes cimarronas y cimarrones tengan la oportunidad de aprender de forma directa sobre las labores que se realizan en el sector empresarial, y por supuesto, que puedan aplicar los conocimientos que han adquirido en las aulas universitarias durante su formación profesional”.

El doctor Palafox Maestre expuso que el propósito principal de “la vinculación es consolidar la formación de las y los estudiantes, con el fin de que, al egresar, alcancen el éxito profesional y que contribuyan al desarrollo regional”.

Por su parte, el presidente de la CANACO SERVYTUR Mexicali, dijo que la alianza entre el organismo que encabeza y la UABC representa el compromiso que ambas instancias tienen con “la formación de profesionistas que promoverán el emprendimiento, la innovación y el desarrollo económico regional estimulando la formalización de los negocios y sobre todo promoviendo la cultura de la legalidad en los lugares en donde estén trabajando”.

La vinculación entre la universidad y el organismo empresarial permite dar un paso en el cumplimiento de dos prioridades institucionales establecidas en el Plan de Desarrollo Institucional de la presente administración rectoral; una de ellas es la de Aprendizaje integral, flexible y a lo largo de la vida, y la otra es la de Desarrollo regional e internacionalización.

Roberto Vega Solís, presidente de Coparmex Tijuana, dijo que el Día Internacional de la Mujer es el marco idóneo para reflexionar no solo sobre la difícil realidad que enfrentan sino sobre cómo podemos, sociedad civil y gobierno, trabajar en conjunto para fortalecer y ampliar sus oportunidades y poner un alto a las diferentes formas de violencia que padecen.

En un diagnóstico del sindicato patronal, comentó que se ha tenido una positiva evolución en materia educativa, pero una deficiente inclusión laboral, y que resulta preocupante que las alternativas de trabajo que encuentran las mujeres en su mayoría están en la informalidad y persiste la violencia, ya que 7 de cada 10 mujeres la han experimentado, ya sea económica, sexual, física o psicológica.

5 POLÍTICAS PÚBLICAS BASE CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

Destacó que quienes contienden por la Presidencia, deben de impulsar 5 políticas públicas que permitan que las mujeres se desarrollen en plenitud y libertad en el ámbito educativo, laboral, familiar y social.

1. Propuesta estratégica para la reducción de violencia de género

Señaló que hay 35 millones de hogares (Inegi, 2021), y en el 7.5% de ellos se declaró que existía violencia en el contexto familiar, lo que equivale a 2.76 millones de personas violentadas.

La violencia doméstica contra la mujer, agregó, aumentó 60% en México durante la pandemia. Del total de mujeres que han sufrido algún tipo de violencia por parte de su pareja actual o última (39.9% del total de mujeres), sólo el 13.1% presentó una queja o denuncia (ENDIREH, 2021). Por lo tanto, resulta necesario implementar estrategias de alerta temprana y prevención de la violencia. Estos deben incluir capacitación del personal, aseguramiento de recursos, coordinación interinstitucional, rutas de actuación, acceso a servicios de apoyo y monitoreo constante. El compromiso gubernamental debe ser el de crear comunidades seguras.

2. Incentivos fiscales para empresas que cumplan la Norma en materia de Teletrabajo

Roberto Vega, manifestó que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social promovió la NOM-037-STPS-2023, la cual se centra en condiciones de seguridad y salud en el trabajo para el home-office o de forma remota. Establece que los empleadores suministren herramientas necesarias para los colaboradores como sillas ergonómicas, el pago de servicios como el internet y la energía eléctrica, así como definir claramente los horarios laborales. La NOM es un paso adelante para garantizar que hombres y mujeres tengan igualdad de oportunidades y un trato justo en el entorno laboral, especialmente ayuda a que las mujeres puedan desarrollarse sin descuidar a sus hijos; por eso se requieren incentivos fiscales para que cada vez sean más las empresas que cumplan con ella.

3. Regreso de estancias infantiles

Refirió que solo un 3% de los niños menores de seis años goza de guarderías o estancias infantiles públicas, y un ínfimo 1% tiene acceso a instalaciones privadas de cuidado infantil. Ante la desaparición del apoyo a las estancias, el 96% de los niños recibe atención y cuidado por parte de sus madres, padres, abuelas u otros familiares. Estos datos resaltan la dependencia significativa de la atención familiar para la mayoría de los niños en este grupo de edad, subrayando la necesidad de evaluar y mejorar las opciones de cuidado infantil disponibles para garantizar el bienestar y desarrollo oportuno y óptimo de los niños en sus primeros años de vida.

No solo se trata de espacios para que los niños sean cuidados mientras sus madres trabajan, sino que ofrecen estimulación, socialización temprana, detección de necesidades especiales y equidad educativa. Estos espacios contribuyen a reducir el estrés familiar y desempeñan un papel crucial en la prevención de desigualdades sociales.

4. Escuelas de Tiempo Completo

Según los datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), informó que al cuarto trimestre de 2022, en México habitaban 15 millones de niñas y niños de 5 a 11 años, constituyendo un 11% del total de la población. Estos números subrayan la significativa presencia infantil en el país y la importancia de abordar sus necesidades y derechos.

Las escuelas de tiempo completo son esenciales para el desarrollo educativo y social de los estudiantes. Ofrecen un entorno estructurado y enriquecido que facilita un aprendizaje más profundo. Además, brindan oportunidades para actividades extracurriculares, apoyo académico adicional y ayudan a las madres y padres trabajadores al proporcionar un entorno seguro y educativo en la mayor parte del día.
5. Mesa de trabajo entre el gobierno y empresas para mejorar sus condiciones laborales

"El diálogo es fundamental. Es urgente establecer una agenda de trabajo común para poner alto a los diferentes tipos de violencia que sufre la mujer. Proponemos una Mesa donde se analicen propuestas focalizadas por tipos de violencia con la finalidad de fomentar Sociedades de Paz, a través de la implementación de programas educativos que promuevan valores como el respeto, la empatía y la igualdad. Son necesarios protocolos pero también acciones gubernamentales para combatir la impunidad y generar incentivos positivos", declaró el presidente de Coparmex Tijuana.

EL LLAMADO DE COPARMEX

Roberto Vega, dijo que en COPARMEX se tiene claro que las mujeres requieren piso parejo y las mismas oportunidades que los hombres, quieren vivir en paz sin sufrir acoso o violencia, quieren que nada acote sus posibilidades de desarrollo.
"En COPARMEX creemos en las mujeres y estamos con ellas; tenemos claro que las empresas podemos y debemos ser factor de cambio para su integración. Garantizarles mejores condiciones de vida es posible con voluntad, empatía y sumando esfuerzos", finalizó.